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     九月，是新一輪校園招聘的高峰。為自主培育一批學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)而培養(yǎng)成能在各個(gè)業(yè)務(wù)職能部門(mén)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)骨干的精英員工，9月22日—26日，陸特能源人力資源總監(jiān)王菲菲親自帶隊(duì)，前往武漢舉行校園招聘活動(dòng)。 
    與以往單線合作校園招聘不同的是，本次招聘采取了“坐鎮(zhèn)華科，輻射華中”的人才吸引戰(zhàn)略。首先聯(lián)手湖北高校就業(yè)網(wǎng)，把陸特能源的人才需求信息發(fā)布到了湖北所有高校的就業(yè)信息網(wǎng)上，并借著一次規(guī)模盛大的湖北省高校應(yīng)屆生招聘會(huì)展示公司形象、收集簡(jiǎn)歷。隨后以華中科技大學(xué)為具有地域號(hào)召力的根據(jù)地，吸引包括武漢科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、武漢工業(yè)大學(xué)等一系列周邊理工類院校的學(xué)生，真正的把校園招聘的影響力做大、做足。此外，陸特能源今年首次采取了包括網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)、筆試評(píng)分、多輪面試評(píng)估、Offer發(fā)放等一系列完整的校園招聘流程。

 （圖為應(yīng)聘者在參加陸特能源的筆試）

    在大規(guī)模的宣傳和公司品牌影響力的號(hào)召下，陸特能源此次校園招聘揮動(dòng)取得了巨大的成功。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次校園招聘的華科大站共收集到簡(jiǎn)歷276份，通過(guò)簡(jiǎn)歷審閱篩選并進(jìn)入筆試者為63份，淘汰率77%，最后通過(guò)筆試和面試，共錄取了11名學(xué)生?？梢哉f(shuō)，陸特能源此次校園招聘是在湖北各大院校的相關(guān)專業(yè)中一次“百里挑一”的選才活動(dòng)。